根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
　　 
　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容包括以下几个方面：
 
　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;
 
　　2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
 
　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
 
　　4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
 
　　5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
 
　　6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。